近期，集團(tuán)2014校園招聘儲(chǔ)備管理人員，經(jīng)過(guò)前期現(xiàn)場(chǎng)面試和綜合素質(zhì)筆試，現(xiàn)進(jìn)入面試復(fù)試階段，共有192名大學(xué)生獲得面試復(fù)試資格。與往年“一對(duì)一”的面試形式不同，本次面試采取了“多對(duì)多”的小組面試方式，由集團(tuán)總部相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人、四大商業(yè)公司分管黨群、營(yíng)運(yùn)和人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任面試官，192名大學(xué)生按每組8人進(jìn)行分組，以小組為單位接受面試官的面試。

面試共有三個(gè)環(huán)節(jié)，分別是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、回答指定問(wèn)題和面試官自由提問(wèn)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論側(cè)重于考察大學(xué)生的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、辯論說(shuō)服能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；回答指定問(wèn)題則側(cè)重于考察大學(xué)生的銷售能力、創(chuàng)新意識(shí)、危機(jī)處理能力、應(yīng)變能力和自我控制能力。小組面試形式克服了“一對(duì)一”面試的缺點(diǎn)與不足，直接考察應(yīng)聘者的真實(shí)行為、與他人互動(dòng)時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的能力以及在團(tuán)隊(duì)工作中的特點(diǎn)，更利于面試官做出準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

面試過(guò)程中，大學(xué)生們積極踴躍，各抒己見(jiàn)，碰撞出激烈的思想火花，在集體討論和辯論中涌現(xiàn)出許多新觀點(diǎn)、新想法，得到了各位面試官的肯定與贊賞。面試官則通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)和分析，以自身的工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷為大學(xué)生們上了一堂精彩生動(dòng)的職場(chǎng)啟蒙課，讓大學(xué)生們了解到更多的思維模式、解決問(wèn)題的途徑、待人接物的方式方法等。

本次面試不僅是決定錄用與否的考核，更是大學(xué)生們充分展示90后風(fēng)采和特點(diǎn)的好時(shí)機(jī)。通過(guò)面試，他們進(jìn)一步認(rèn)清了自身的優(yōu)勢(shì)和不足，為進(jìn)入職場(chǎng)多了一分準(zhǔn)備。面試官則在與大學(xué)生的溝通交流中了解新一代職場(chǎng)生力軍的性格特點(diǎn)和求職想法，為今后引導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃、開展人才培養(yǎng)積累更多經(jīng)驗(yàn)。（集團(tuán)人力資源部 魯晶）