孔旭澤 / 倉儲公司計算機管理部

小平同志曾經指出，沒有一點闖的精神，就走不出一條好路，一條新路，就干不出新的事業(yè)。激情是生命價值的體現(xiàn)，是發(fā)展自我、展現(xiàn)自我、干事創(chuàng)業(yè)動力的催化劑，更是工作的靈魂。

對工作充滿激情，就是要有蓬勃向上的朝氣，昂揚奮進的銳氣，百折不撓的志氣，戰(zhàn)勝困難的勇氣，就是要有創(chuàng)新奮進的飽滿精神。沒有激情，沒有強烈的責任感，是干不好工作的。只有有了激情，面對機遇我們才能抓住；面對艱險才能敢于探索；面對落后才敢于奮起，面對競爭才敢于創(chuàng)新。激情來自于強烈的責任感和事業(yè)心，激情依賴于堅定的信念和意志。

然而，我們卻漸漸地在喪失激情。

我們在物質生活日益富足的時候，那種強烈而激動的激情卻越來越少，我們的追求也越來越物質化，精神的追求漸漸稀薄，生活慵懶而蒼白。我們經常以“沒有激情”為理由，而放棄了工作和生活中本應屬于我們的那一縷朝陽，也經常以“缺少激情”為理由，而逃避工作和生活給我們提出的一個又一個的問題。表現(xiàn)在工作中就是安于現(xiàn)狀，“做一天和尚撞一天鐘”，不圖有功但求無過，不思進取、得過且過，習慣于用老經驗老辦法應對新形勢新任務。心浮氣躁，急功近利。這些問題不解決，我們就不能成為一名合格的公司員工。很難想象，一個對事業(yè)興趣淡薄、毫無激情的人會全身心地投入工作，很難想象，這樣的人能夠創(chuàng)造不凡的業(yè)績，能夠體會到成功的喜悅！不凡的業(yè)績、最佳的工作效果來自于不斷高漲的工作激情。同樣的機遇、同樣的條件、同樣的工作，精神狀態(tài)不同，效果完全不同。

在當前金融危機時期，我們正處在一個可以大有作為的戰(zhàn)略機遇期，要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，必須始終保持良好的精神狀態(tài)。公司精神狀態(tài)良好，綿羊可以變成雄獅；公司沒有激情，雄獅可能變?yōu)榫d羊。每位員工都要懷著感恩之心，珍惜公司給予的這個機遇、這個平臺，對事業(yè)有激情，對供應商有感情，對困難有豪情，以生活上知足，工作上知不足的心態(tài)，為公司的發(fā)展盡心盡責。

激情是一種基本的工作態(tài)度，更是一種積極的人生態(tài)度。當你滿懷激情地工作，你所獲得的利益就會增加。不要畏懼激情，如果有人愿意以半憐憫半輕蔑的語調稱你為狂熱分子，那么就讓他這么說吧，你大可不必理會。每個人都曾經是甚至有些一直是滿腔熱情的員工，無論是什么原因導致你不再熱情，相信你已經嘗到了其中滋味，收拾一下你的心情，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧！